Con el objetivo de mejorar el conocimiento de las empresas del Polígono Industrial Zona Franca (PIZF), reforzar la comunicación con los clientes del Consorci de la Zona Franca de Barcelona y obtener datos sobre los indicadores de sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, cada cuatro años se realiza un estudio cuantitativo con las empresas que desarrollan su actividad en el PIZF. Al finalizar la primera parte del estudio se lleva a cabo la fase cualitativa, basada en focus groups con empleados y entrevistas a los cargos directivos para conocer sus necesidades y demandas, así como para profundizar en aspectos estratégicos como la innovación, la prestación de servicios de valor añadido y la igualdad de género. Todo ello con la finalidad de adecuar y optimizar la Zona Franca en función de las demandas de los colectivos.
En esta encuesta cuantitativa, realizada del 30 de septiembre al 29 de noviembre de 2024, han participado 121 de las 189 empresas del PIZF, por lo que el 68 % del universo del estudio está representado.
Las empresas entrevistadas se dedican, por este orden, a la actividad industrial, logística, servicios a empresas y Administración pública. Dos tercios tienen su sede principal en Cataluña. Casi el 60 % son micro o pequeñas empresas.
Esta es la síntesis de los informes finales.
Perfil de la plantilla
En plantilla, por cada dos hombres hay una mujer. Algo más de la mitad tienen entre 35 y 54 años.
Hay más mujeres en personal administrativo y más hombres en otras categorías, aunque ellas tienen un nivel educativo más alto.
En casi el 60 % de las empresas existe la posibilidad de trabajar en remoto. En estas, el 43,5 % de la plantilla se acoge a esta posibilidad. Las personas que teletrabajan son un 51 % hombres y un 49 % mujeres.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Contratación
En los últimos dos-tres años, el 43 % incrementó la contratación de mujeres respecto a periodos anteriores.
Carrera profesional
El 50 % dispone de medidas para favorecer la carrera profesional de las mujeres. El 65 % dispone de plan de igualdad y protocolo contra el acoso sexual.
Diversidad de capacidades
El 50 % dispone de medidas para contratar personas con diversidad de capacidades. Un 2,8 % tiene personal con discapacidad en plantilla.
Certificaciones
El 65 % dispone de una o varias certificaciones (sobre todo ISO 9001: 56,1 %).
Indicadores medioambientales
Un 51 % elabora informe de indicadores medioambientales. Entre estas, el 84 % lo pone a disposición de las partes interesadas.
Acciones realizadas en 2024
El 39 % realizó alguna acción de desarrollo sostenible durante 2024, principalmente reducciones de consumo, recursos, residuos y de igualdad de género.
Instalación de placas fotovoltaicas
El 26 % tiene placas fotovoltaicas. El 28 % quiere instalarlas. Un 40 % no tiene intención de hacerlo.
Participación en el observatorio de sostenibilidad de la Zona Franca
El 37 % declara su intención de participar en el observatorio de sostenibilidad.
Consumo eléctrico
El 31 % de la electricidad consumida es renovable, en su mayor parte de compra.
Bloque evolutivo e innovación
De dónde provienen las innovaciones
En general, de los departamentos internos de I+D y de la colaboración empresarial.
71,6%
I+D
63,8%
Colaboración empresarial
Integración de tecnologías emergentes
UN 27 % HA INTEGRADO POR COMPLETO TECNOLOGÍAS EMERGENTES, PRINCIPALMENTE BIG DATA (65 %). EL 21 % COLABORA CON ’START-UPS’
¿Las empresas disponen de…?
El 63 % dispone de un sistema para evaluar proveedores.
El 24 % utiliza ecoetiquetado.
Previsión inversiones 2025-2026
Más del 37 % prevé invertir en tecnología I+D.
Un 29 % lanzará nuevos productos.
Un 13,1 % invertirá en proyectos de inteligencia artificial.
Dificultad para cubrir puestos cualificados
21,5 % encuentra mucha dificultad para cubrir puestos cualificados. El 51,4 %, bastante dificultad.
21,5%
¿Disponen de un plan de formación?
66% de los centros tienen necesidades formativas. Más del 75 % disponen de plan de formación.
66%
Implementación de la formación profesional dual
29 % ha implementado la FP Dual en el centro de trabajo. El 12 % lo está evaluando.
29%
Bloque sobre el polígono
Valoración general del polígono
En general, la valoración obtenida es significativamente más alta que en 2020. Más del 55 % de las empresas valoran como mínimo con un 8.
7,40
Promedio
Valoración de aspectos fomentados/gestionados por el Consorci
Se mejora vs. 2020 en:
Innovación
Sostenibilidad
Marco de trabajo
Sinergias empresariales
Ventajas e inconvenientes del polígono de la Zona Franca (citaciones espontáneas)
Se citan más ventajas que inconvenientes. Entre las primeras destaca:
LA UBICACIÓN 63,6 %
Entre los segundos:
COMUNICACIONES 51,2 %
INFRAESTRUCTURA-SERVICIOS 47,1 %
Necesidad de equipamientos, espacios y servicios
De forma destacada sobre el resto, se considera como más necesario:
EL INCREMENTO DE LA OFERTA DE RESTAURACIÓN
LA CREACIÓN DE ÁREAS VERDES