El DFactory acogió la quinta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), un evento organizado con la colaboración de la Fundación INCYDE de las Cámaras de Comercio de España en el que se puso de manifiesto el impulso del CZFB a la igualdad y el talento femenino en el ámbito empresarial.
Con esta nueva edición, la BWAW se ha consolidado como una cita de referencia para avanzar en la igualdad de género al reunir a representantes de instituciones públicas y privadas, grandes corporaciones, pymes y start-ups para abordar cómo progresar en la paridad, la igualdad y la promoción de la mujer en ámbitos como el educativo, el jurídico, el cultural, la industria 4.0 o el emprendimiento.
Con las 5 ediciones sumamos
101
Sesiones
+ 12.500
Asistentes
297
‘Speakers’
En este sentido, el CZFB está creando espacios novedosos y, sobre todo, paritarios, ya que la igualdad de género no se conseguirá sin la participación de toda la sociedad. En esta edición, también se hizo hincapié en la necesidad de educar con perspectiva de género desde edades muy tempranas y de seguir avanzando hacia la igualdad de género. Las mujeres representan la mitad de la población, y sin su talento, su perspectiva y su liderazgo es imposible avanzar como sociedad.
20 “Partners”
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- RTVE
- Fundación Incyde
- Back Stage Bcn
- AEMENER
- AFAEMME
- AIJEC
- AMEIB
- AMIT
- ASAEDE
- ASEME
- ASODAME
- BLOOM
- Dona’t un Impuls
- EAE Business School Barcelona
- Ingeniera Soy
- ODEE
- Visionarias Business
- Women in Real Estate Spain
- Woman Forward
- Woman Madame Figaró
Conclusiones
— La falta de referentes femeninos es un obstáculo en el sector tecnológico. Es imprescindible visibilizar a más mujeres en posiciones de liderazgo.
— Es crucial incluir a la juventud en la toma de decisiones para alcanzar la igualdad de género.
— La igualdad es una cuestión social y económica. Si el 50 % de la población viviera en igualdad de condiciones, el crecimiento del PIB sería significativo.
— El acceso a la financiación sigue siendo un reto para las emprendedoras, ya que solo el 3 % de los fondos se destinan a start-ups lideradas por mujeres.
— Más que de conciliación, hay que hablar de corresponsabilidad. El techo de cristal sigue estando presente en algunos ámbitos.
— La presencia de mujeres en eventos tecnológicos internacionales es muy escasa. La participación femenina en el MWC solo es del 2,5 %.
— La brecha de corresponsabilidad se incrementa al detectarse una discapacidad en la familia. La mujer es quien se encarga del cuidado.
— Las compañías tienen el reto de explicar y dar a conocer que todas las oportunidades laborales son posibles, tanto para niños como para niñas.
— En el sector de la salud, las mujeres enfrentan mayores exigencias para ocupar puestos de liderazgo.
— La investigación médica ha priorizado parámetros masculinos, dejando de lado las diferencias en enfermedades según el sexo, algo que debe corregirse.
— Los planes de igualdad y protocolos contra el acoso son insuficientes o están mal implementados, desprotegiendo a muchas mujeres en el ámbito laboral.
— WEB: www.barcelonawaw.com