Apuesta por la igualdad y la diversidad

La igualdad de género en la empresa sigue siendo un reto pendiente. Pese a los avances educativos y al aumento de la participación femenina en el mercado laboral, las mujeres continúan infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo. Los datos confirman que su acceso a la toma de decisiones económicas está condicionado por barreras estructurales, no por falta de mérito. En este contexto, ganan importancia iniciativas como las del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), que impulsan vocaciones femeninas en ámbitos tecnológicos y científicos.

Despertando vocaciones tecnológicas

“Feel the ZF Power” acerca las disciplinas STEM a niñas y niños.

Acercar la realidad industrial de la Zona Franca a escuelas e institutos públicos de Barcelona, con el objetivo de despertar vocaciones entre alumnos de edades comprendidas entre los 10 y los 16 años, en especial entre las niñas, para romper las barreras tradicionales que mantienen a muchos jóvenes alejados de las disciplinas STEM. Este es el objetivo del programa “Feel the ZF Power”, una iniciativa que en 2025 celebró su cuarta edición, con los alumnos del Institut Doctor Puigvert, del Institut Elisabet, de la Escola La Mar Bella y de la Escola Poeta Foix.

Uno de los aspectos más destacados del programa es la diversidad de empresas participantes, que van desde grandes corporaciones tecnológicas hasta pequeñas start-ups innovadoras. Esta variedad permite a los estudiantes ver una amplia gama de aplicaciones de STEM, desde la robótica y la IA hasta la ingeniería ambiental y la biotecnología.

La edición de este año se inició con la visita de los alumnos al DFactory Barcelona, el ecosistema de industria 4.0, donde han conocido la actividad de algunas de las empresas que acoge.

Desde su puesta en marcha, ya han participado casi un millar de alumnos y alumnas en esta iniciativa. La importancia de despertar el interés de las alumnas por los estudios tecnológicos reside en el hecho de que la diversidad de género en equipos STEM mejora la creatividad, la innovación y la resolución de problemas, además de enriquecer el futuro del conocimiento científico y tecnológico. Por otro lado, el programa también pretende reducir la brecha de género en un sector con alta demanda laboral.

El CZFB renueva su compromiso con la Carta de la Diversidad

El CZFB renovó en octubre su compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo al unirse a la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. Más de 1.600 organizaciones ya han firmado este compromiso en España, y unas 16.000 en la Unión Europea. La iniciativa cuenta con el apoyo de la Comisión Europea y de las cartas nacionales de cada país, fomentando así la adopción de prácticas inclusivas en el entorno laboral.

La Carta de la Diversidad promueve 10 principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial y la sostenibilidad.

La adhesión a la Carta de la Diversidad reafirma la voluntad del CZFB de seguir trabajando para garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual, edad, capacidades o creencias, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal. La diversidad no solo enriquece a los equipos, sino que también potencia la creatividad, mejora la toma de decisiones y fortalece la competitividad del CZFB como institución pública comprometida con el progreso económico y social.

Diez principios de la Carta de la Diversidad

1. Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa.

2. Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos.

3. Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación.

4. Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión.

5. Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales.

6. Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación.

7. Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal.

8. Extender el compromiso a las empresas proveedoras.

9. Trasladar el compromiso a terceras entidades.

10. Difundir las políticas de diversidad e inclusión y sus resultados.

Formando para la igualdad de género

Para el curso 2025-2026, la Escuela de Igualdad y Diversidad Zona Franca se marcó tres líneas de actuación prioritarias: incorporar contenidos específicos sobre diversidad en parte de los talleres; centrar las sesiones en demostrar cómo la integración de la perspectiva de género en las políticas empresariales mejora la eficiencia y la productividad; y grabar las formaciones para su difusión, con el objetivo de ampliar su alcance al conjunto de clientes. El programa se inauguró con el taller “Cuando ellas lideran, la empresa avanza: liderazgo femenino e inclusivo y su impacto real en productividad y resultados”.

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