El DFactory va acollir la cinquena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), un esdeveniment organitzat amb la col·laboració de la Fundació INCYDE de les Cambres de Comerç d’Espanya en què es va posar de manifest l’impuls del CZFB a la igualtat i el talent femení en l’àmbit empresarial.
La cinquena edició de la BWAW la consolida com a cita de referència per avançar en la igualtat de gènere. L’acte va reunir representants d’institucions públiques i privades, grans corporacions, pimes i start-ups que van abordar com es pot progressar en la paritat, la igualtat i la promoció de la dona en àmbits com l’educació, el dret, la cultura, la indústria 4.0 o l’emprenedoria.
Amb les 5 edicions sumem
101
Sessions
+ 12.500
Assistents
297
‘Speakers’
En aquest sentit, el CZFB està creant espais nous, i sobretot paritaris, ja que la igualtat de gènere no s’aconseguirà sense la participació de tota la societat. En aquesta edició, també es va posar èmfasi en la necessitat d’educar sense perspectiva de gènere des d’edats molt primerenques i de continuar avançant cap a la igualtat de gènere. Les dones representen la meitat de la població i, sense el seu talent, perspectiva i lideratge, és impossible avançar com a societat.
20 “Partners”
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
- RTVE
- Fundación Incyde
- Back Stage Bcn
- AEMENER
- AFAEMME
- AIJEC
- AMEIB
- AMIT
- ASAEDE
- ASEME
- ASODAME
- BLOOM
- Dona’t un Impuls
- EAE Business School Barcelona
- Ingeniera Soy
- ODEE
- Visionarias Business
- Women in Real Estate Spain
- Woman Forward
- Woman Madame Figaró
Conclusions
— La manca de referents femenins és un obstacle al sector tecnològic. És imprescindible donar visibilitat a més dones en posicions de lideratge.
— És crucial incloure la joventut en la presa de decisions per assolir la igualtat de gènere.
— La igualtat és una qüestió social i econòmica. Si el 50 % de la població visqués en igualtat de condicions, el creixement del PIB seria significatiu.
— L’accés a finançament continua sent un repte per a les emprenedores, ja que només el 3 % dels fons es destinen a start-ups liderades per dones.
— Més que de conciliació, cal parlar de corresponsabilitat. El sostre de vidre continua present en alguns àmbits.
— La presència de dones en esdeveniments tecnològics internacionals és molt escassa. La participació femenina en l’MWC només és del 2,5 %.
— La bretxa de corresponsabilitat s’incrementa quan es detecta una discapacitat a la família. La dona és qui s’encarrega de la cura.
— Les companyies tenen el repte d’explicar i difondre que totes les oportunitats laborals són possibles, tant per a nens com per a nenes.
— La investigació mèdica ha prioritzat paràmetres masculins i ha deixat de banda les diferències en malalties segons el sexe, fet que cal corregir.
— Els plans d’igualtat i els protocols contra l’assetjament són insuficients o estan mal implementats, la qual cosa deixa moltes dones desprotegides en l’àmbit laboral.
— WEB: www.barcelonawaw.com