Aposta per la igualtat i la diversitat

La igualtat de gènere a l’empresa continua sent un repte pendent. Tot i els avenços educatius i l’augment de la participació femenina en el mercat laboral, les dones continuen infrarepresentades en els llocs de lideratge. Les dades confirmen que el seu accés a la presa de decisions econòmiques està condicionat per barreres estructurals, no per manca de mèrit. En aquest context, guanyen importància iniciatives com les del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), que impulsen vocacions femenines en àmbits tecnològics i científics.

Despertar vocacions tecnològiques

"Feel the ZF Power" apropa les disciplines STEM a nenes i nens.

Apropar la realitat industrial de la Zona Franca a escoles i instituts públics de Barcelona, amb l’objectiu de despertar vocacions entre alumnes d’edats compreses entre els 10 i els 16 anys, especialment entre les nenes, per trencar les barreres tradicionals que mantenen molts joves allunyats de les disciplines STEM. Aquest és l’objectiu del programa “Feel the ZF Power”, una iniciativa que aquest any celebra la quarta edició, amb l’alumnat de l’Institut Doctor Puigvert, de l’Institut Elisabet, de l’Escola La Marbella i de l’Escola Poeta Foix.

Un dels aspectes més destacats del programa és la diversitat d’empreses participants, que van des de grans corporacions tecnològiques fins a petites start-ups innovadores. Aquesta varietat permet als estudiants veure una àmplia gamma d’aplicacions de STEM, des de la robòtica i la intel·ligència artificial fins a l’enginyeria ambiental i la biotecnologia.

L’edició d’enguany es va iniciar amb la visita dels alumnes al DFactory Barcelona, l’ecosistema d’indústria 4.0, on van conèixer l’activitat d’algunes de les empreses que s’hi acullen.

Des que la iniciativa es va posar en marxa, ja hi han participat gairebé un miler d’alumnes. La voluntat de despertar l’interès de les alumnes pels estudis tecnològics rau en el fet que la diversitat de gènere en equips STEM millora la creativitat, la innovació i la resolució de problemes, a més d’enriquir el futur del coneixement científic i tecnològic. D’altra banda, el programa també vol reduir la bretxa de gènere en un sector amb una alta demanda laboral.

“Feel the ZF Power” apropa les disciplines STEM a nenes i nens.

El CZFB renova el seu compromís amb la Carta de la Diversitat

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) va renovar a l’octubre el seu compromís amb la diversitat i la inclusió al lloc de treball en unir-se a la Carta de la Diversitat de la Fundació Diversitat, el moviment empresarial més gran d’Europa a favor de la diversitat i la inclusió en els entorns laborals. Més de 1.600 organitzacions ja han signat aquest compromís a Espanya i unes 16.000, a la Unió Europea. Aquesta iniciativa compta amb el suport de la Comissió Europea i de les Cartes nacionals de cadascun dels països, i fomenta l’adopció de pràctiques inclusives a l’entorn laboral.

La Carta de la Diversitat promou 10 principis europeus que reflecteixen el compromís de les empreses i les institucions amb la igualtat d’oportunitats al món laboral. Ja sigui en termes de gènere, edat, discapacitat, origen ètnic, orientació sexual o qualsevol altra condició individual, social o cultural, les organitzacions signants d’aquest moviment reconeixen i valoren la diversitat com un actiu fonamental per a l’èxit empresarial i la sostenibilitat.

L’adhesió a la Carta de la Diversitat reafirma la voluntat del CZFB de continuar treballant per garantir que totes les persones, independentment del seu origen, gènere, orientació sexual, edat, capacitats o creences, tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional i personal. La diversitat no només enriqueix els equips, sinó que també potencia la creativitat, millora la presa de decisions i enforteix la competitivitat del CZFB com a institució pública compromesa amb el progrés econòmic i social.

Deu principis de la Carta de la Diversitat

1. Sensibilitzar sobre igualtat i respecte a la diversitat com a valors de l’empresa.

2. Avançar en la diversitat del personal integrant perfils diversos.

3. Promoure la inclusió i evitar qualsevol forma de discriminació.

4. Considerar la diversitat en totes les polítiques de gestió.

5. Promoure la conciliació i la corresponsabilitat en els horaris laborals.

6. Reconèixer la diversitat dels clients com a font d’innovació.

7. Comunicar el compromís amb la diversitat a tot el personal.

8. Estendre el compromís a les empreses proveïdores.

9. Traslladar el compromís a terceres entitats.

10. Difondre les polítiques de diversitat i inclusió, i els seus resultats.

Formar per a la igualtat de gènere

Per al curs 2025-2026, l’Escola d’Igualtat i Diversitat Zona Franca es va marcar tres línies d’actuació prioritàries: incorporar continguts específics sobre diversitat en part dels tallers, centrar les sessions a demostrar com la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques empresarials millora l’eficiència i la productivitat, i gravar les formacions per difondre-les amb l’objectiu d’ampliar-ne l’abast al conjunt de clients. El programa es va inaugurar amb el taller “Quan elles lideren, l’empresa avança: lideratge femení i inclusiu i el seu impacte real en productivitat i resultats”.

Resum de privadesa
Aquí pots configurar les teves cookies.
Aquest portal web utilitza cookies de tercers amb finalitat tècnica i analítica no recapta ni cedeix dades de caràcter personal dels usuaris sense el seu coneixement. No obstant això, conté enllaços a llocs web de tercers amb polítiques de privacitat alienes al Consorci Zona Franca de Barcelona, que vostè podrà decidir si accepta o no quan hi accedeixi des de les opcions de configuració del seu navegador o des del sistema ofert pel mateix tercer. Si tria "ACCEPTAR TOT", accepta l'ús de totes les cookies. Pot acceptar i rebutjar tipus de cookies individuals i revocar el seu consentiment per al futur en qualsevol moment en "Configuració". Per a més informació pot accedir a la nostra Política de Cookies.Política de cookies